猎头对入职候选人的沟通技巧
猎头，与人打交道与快速了解及融入行业的能力，抱着这两点进入猎头行业怎么样？
猎头，与人打交道与快速了解及融入行业的能力，抱着这两点进入猎头行业怎么样？
说句实话，不怎么样。
1.与人打交道：
猎头的沟通方式基本上是电话为主，和候选人见面或者与客户见面，初期是很少的，所以如果要与人打交道，可能更倾向于面销模式的销售，不过话说回来，如果想在猎头行业长期发展，的确需要自己去跟人选见面，只不过这一部分的与人选见面喝咖啡、路费的费用是需要自己承担的，很少有猎头公司会为这些买单。
2.融入行业：
我所理解的融入行业，指的是融入对应的职位所在的行业。比如做房地产猎头，想融入的可能是地产行业，我只能说，对地产行业的融入程度，更多的是在职位选人用人方面，而并不是整个行业的业务模式，如果想做行业咨询方向，不建议去做猎头，因为这不是他们的活。
猎头公司推荐职位，一二面安排很快，但是二面之后接近两周了没消息。联系猎头说还没和对方沟通？
这中间有可能有很多原因 比如说不太合适 再等等看其他人选，或者能决定的人太忙一直没有时间 或者猎头太懒 对接没到位
新手猎头，打电话给人选，怎么引起他们兴趣，提高自己的专业度？
关于猎头的工作技巧，三点经验很重要：
1、第一句话千万注意猎头打电话给目标人选，除了自报家门之后，第一句必须是：您现在说话方便吗？
因为目标人选很可能是在办公室，不方便接听电话，所以你必须征求对方的同意才能继续往下说。这是专业素养的体现，从这句话就能分辨老手和新手之间的区别。
2、介绍客户公司的亮点进入正式交流环节后，猎头要简明扼要地介绍客户公司的亮点，包括公司名称、所属行业、公司规模、业内的影响力等。除此之外，一定要讲清楚工作城市，有些公司在全国各地都有分支机构，因此你得把工作地点精确到城市，不要让目标人选产生困惑。
3、封闭式和开放式问题相结合的提问方式在简短介绍之后，可以问对方：您之前有了解过这家公司吗？这是封闭式问题。
在电话结束之前，还应该问一个开放式的问题：除了刚才交流的，您还需要了解其他哪些方面？
电话结束之后，最好能够发一个公司简介给对方，方便他详细了解。
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1.必须熟悉候选人的资料，必须熟悉客户需求。
2.要尽快切入正题，让候选人企业有所了解。有信心继续沟通。
3.要尝试知道候选人对推荐企业及职位的喜好度和匹配度。