电子厂同工同酬和正式工哪个好
大学生怎样直接进入电子厂？
大学生怎样直接进入电子厂？
通过学校、学校、中介，他们在大三有一个半年的实习阶段，正好利用暑假或寒假的实习机会进入电子厂。
每到寒暑假，都会有一批暑期或冬季工，同工同酬，工资便宜。要知道，中间有些差别，一根胡萝卜两头切，让附近的大学毕业生成了廉价劳动力。
富士康小时工差价怎么算？
富士康小时工补差价的计算方法是:补差价有两种情况。一是同工同酬，以弥补差距。工人拿的工资和普通工人一样，基本工资补贴加班。然后他们每小时补贴几块钱。比如同工基本工资2020，吃饭补贴350元。然后加上加班费，可以拿到4500左右，然后每小时补贴8元。正常情况下一个月是260个工时，差额是2600。
电子厂一个小时35靠谱么？
靠谱，7号同工同酬，15号补差价。
丽智电子厂上班怎么样？
【南通立志电子】
男女不限，18-35岁，吃住一起当天安排住宿。柱子不在水线上。伙食很好，岗位也还可以。免费，100人全月报销自理，150人免费入住扣3顿饭。身份证复印件两份。登机名单以面试为准。学生 22以下会提供证书。
选择1，打卡35天然后回3000，出单时必须在岗。
方案二，长期小时工19元小时每天190-220元，10号直接发工资到19元，不补差价，发薪日不同工同酬，工人五天工资200。
为什么青岛大学附属医院新员工与老员工之间存在差异，没有实施同工同酬？
近年来，各行各业新招聘员工的薪酬都接近或略高于老员工，这已经不是什么新鲜事了。原因是:
第一，招人难。随着每年物价的上涨，在城市工作的低工资阶层的生活费用也在飙升，这使得返乡工作的人数急剧增加。所以年底的时候，时不时会出现各种各样的用工荒。这个时候如果招工人，不涨价可以吗？
二是人力成本增加。随着法制的完善，工人 依法保障劳动的意识也在提高。所以企业在不知不觉中增加了用人成本，所以新人的薪资也会水涨船高。
第三，企业的管理需求。企业需要新鲜血液来提振企业形象和活力，所以高薪引进新人来打压和逼迫老人动起来不是秘密，这也是很多企业HR爱做的事情。
综上所述，很多同工同酬的合理诉求背后，往往是企业管理层为员工挖的坑。
其实没有完全平等的同工同酬，新老员工的待遇肯定是不一样的。新老员工之间的业务熟悉度和人际关系可以 不一样，工龄是工资变动的一个因素。换句话说:你是工作十年的普工，别人是刚入职一个月的普工。如果待遇跟你一模一样，你还是工作。什么？
首先，既然你是老员工，你对医院的贡献肯定大于新员工。我指的是你对医院的长期贡献。还有一个，作为新员工，如果想要同工同酬，你得经历一段时间，向医院证明你的工作能力不比老员工差，才能同工同酬。